STRATÉGIE POUR LE SECTEUR DE L’ÉTABLISSEMENT CONTRE LA VIOLENCE FONDÉE SUR LE GENRE
Renforcement des capacités et collaboration
STRATÉGIE POUR LE SECTEUR DE L’ÉTABLISSEMENT CONTRE LA VIOLENCE FONDÉE SUR LE GENRE
La recherche qui éclaire cette stratégie a été menée quelques mois avant la pandémie mondiale de COVID-19 au début de 2020. Ce fut également une année qui a vu des soulèvements autour du racisme anti-noir et de la violence policière, une fusillade de masse en Nouvelle-Écosse liée à la violence domestique , et l'épidémie continue de fémicides et de femmes, de filles et de personnes bispirituelles autochtones disparues et assassinées au Canada.
En présentant ce document de stratégie sur la VFG, nous sommes conscients que la recherche qui fonde cette stratégie ne saisit pas le terrain changeant sur lequel les travailleurs de l'établissement et de la lutte contre la violence soutiennent les communautés de nouveaux arrivants. Nous avons délibérément opté pour un langage plus universel sachant que toute action stratégique entreprise doit toujours se situer dans les réalités locales et vécues des personnes pour lesquelles nous offrons des services. Nous espérons que la stratégie sera une ressource utile pour les organisations sur le thème de la sensibilisation à la VFG, des priorités stratégiques et des réponses collaboratives.
Pourquoi une stratégie sectorielle d'établissement des VFG est-elle nécessaire ?
Notre recherche a révélé qu'aucune stratégie nationale de VFG n'existe actuellement pour le secteur de l'établissement. Pourtant, nous savons que le stress lié à la migration est un facteur clé dans la formation des risques de violence fondée sur le genre et sexuelle. Les fournisseurs de services de notre sondage ont été presque unanimes à soutenir une stratégie nationale qui accorderait la priorité :
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Accroître la coordination entre les secteurs de l'établissement et de la lutte contre la violence
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Remettre en question les attitudes et les croyances accusant les victimes
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Veiller à ce que davantage d'informations/ressources soient fournies aux nouveaux arrivants, aux immigrants et aux réfugiés
Objectif:
Cette stratégie définit les priorités et les activités pour répondre à la VFG pour les nouveaux arrivants et les réfugiés en renforçant la capacité des prestataires de services dans les secteurs de l'établissement et de la lutte contre la violence.
Il souligne l'importance cruciale de la collaboration entre les secteurs de la lutte contre la violence et de l'établissement, car cela est essentiel pour un partage d'informations, des conversations et l'établissement de relations plus nombreux et de meilleure qualité - qui ont tous le potentiel d'améliorer la sécurité des nouveaux arrivants, des immigrants et des réfugiés victimes de VFG.
Priorités stratégiques:
Bien qu'il y ait beaucoup de travail à faire pour prévenir la VFG, cette stratégie se concentre sur cinq priorités clés pour le secteur de l'établissement en collaboration avec le secteur de la lutte contre la violence au Canada.
1. Accroître l'accès à des informations et des ressources précises, claires et cohérentes pour les nouveaux arrivants, les immigrants et les réfugiés sur la VFG
2. Remettre en question les attitudes et les croyances accusant les victimes
3. Améliorer les services axés sur le client qui reconnaissent les besoins et les expériences intersectionnels des nouveaux arrivants, des immigrants et des réfugiés
4. Établir une base commune de connaissances que les prestataires de services peuvent utiliser pour accroître les compétences, améliorer les compétences et intégrer les meilleures pratiques pour répondre à la VFG
5. Engager les hommes et les garçons dans les stratégies de sensibilisation, d'éducation et d'alliance en matière de VFG
Principes directeurs de la stratégie
Anti-racisme est de comprendre comment la race et le racisme ont un impact négatif sur les peuples autochtones et racialisés à tous les niveaux : interpersonnel – institutionnel – systémique. L'antiracisme consiste à développer des actions et des stratégies pour lutter contre le racisme
Anti-oppression fait référence aux stratégies, théories et actions qui remettent en question les inégalités et les injustices socialement et historiquement construites qui sont enracinées dans nos systèmes et institutions par des politiques et des pratiques qui permettent à certains groupes de dominer d'autres groupes.
Sécurité culturelle est une approche de travail à travers les différences ethniques et autres pour rendre les systèmes et les organisations responsables de s'assurer que les environnements sont sûrs pour tout le monde. Cette approche est compatible avec les approches tenant compte des traumatismes et de la violence et en fait souvent partie intégrante. L'humilité culturelle est une réflexion et un apprentissage continus sur diverses cultures et expériences
Analyse comparative entre les sexes considère tout – les genres, les rôles de genre et les relations entre les personnes de genres différents. L'objectif de l'analyse comparative entre les sexes dans ce contexte est de découvrir comment fournir des services d'aide à l'établissement pour les femmes, les hommes et les nouveaux arrivants 2SLGBTQIA+, de reconnaître les besoins sexospécifiques des immigrants et des réfugiés qui s'établissent au Canada et de répondre à leurs besoins de manière appropriée.
Intersectionnalité est une théorie inventée par Kimberlé Crenshaw, qui explique comment de multiples forces travaillent ensemble et interagissent pour renforcer les conditions d'inégalité, l'exclusion sociale et les racines de la violence. Cela se produit parce qu'il existe des types d'oppression qui se croisent.
Approches tenant compte des traumatismes et de la violence sont des politiques et des pratiques qui reconnaissent les liens entre la violence et les traumatismes entraînant des résultats négatifs pour la santé. Ces approches augmentent le bien-être, le contrôle et la résilience des personnes qui recherchent des services liés à des expériences de violence ou qui ont déjà été victimes de violence.
